10月17日，拜耳否認，目前在國際範圍內推廣“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新管理基本方式。該基本方式將減輕層面、簡潔結構并推動戰略決策速度，計劃是讓拜耳更為全抗，可同質性提升 管理學習效率。

拜耳覺得，己經與車間上班承擔人就大幅度縮減上班崗位簽約了商議，但拜耳格外著重于了2026年末前不能硬性降薪，將給公司職員具備數據歲數區分的遣散費、不必要的時期和其它有保駕護航，上班有保駕護航商議會延長了至2026年1年末30日。

據工業油漆表面活性劑服務商-昆山青田熟悉到，企業企業裁員方案預估在未來的幾個月左右內短時間內實現，于2025年初提交。隨著DSO原則英文，企業企業裁員方案在較大系數上是去中央化的，這也預兆著其范疇隨時是無法細化。

分拆重組方案變成了新趨勢

14月7日，據國外商報報道怎么寫，巴斯夫宣明將把農企業產品、油漆、手機電池資料這幾個超大型項目行政部門從計量單位的目前擁有形式中離出，轉移法律條文上的同時計量單位。

本次分拆的6個單位部門將具備她的資料的技術和掌握整體，但仍將是巴斯夫集團簡介的一款分。

對於這次分拆惡性案件，巴斯夫連接監事會已向勞資意向書格式會絕對，分拆只要使四個服務部具有餐飲市場竟爭力，工廠都沒有被裁策劃。充分肯定，芬蘭總工會還要巴斯夫將主廠的場址意向書格式縮短至未來十年，主要主要原因是據當下的場址意向書格式，巴斯夫路德維希港在2025年末在之前不恰因運維主要主要原因被裁。

雖然，另家法國石油化工龍頭老大索爾維則在近些年分拆成功的 。

2026年14月，索爾維群體否認，Syensqo SA/NV已經從索爾維群體分割，并于14月11日入市出現。分割后，索爾維（Solvay）將包涵純堿、過防化合物、二防被氧化硅、溶液和有色金屬等一個能力保險業務部；Syensqo 將所涉珍禽匯聚物、黏結材質、外觀活性酶劑、香氣劑、能力搞定方案格式、原油和天然冰氣，已經電板、綠化氫燃料電池、熱彈塑性黏結材質和可再造材質已經生態學能力這六個增長率軟件平臺，包涵原索爾維的氟石油化工保險業務部。

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